近年来，四川省内江市市中区立足新就业群体（外卖骑手、快递员、网约车司机等）流动性强、接触面广、服务性突出的特点，创新实施“红色领航、暖心服务、治理赋能”三大行动，为新就业群体筑根基、优服务、搭平台，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

锚定暖“新”航向。一是建强组织体系。坚持党建引领，擦亮“甜小新”党建品牌，健全完善“街道党工委+商圈党委+流动党员党支部”三级联动机制，推动党组织向新业态、新就业群体一线延伸覆盖，着力打造上下贯通、执行有力的严密组织体系，让流动党员有家可归、有组织可依。二是创新学习模式。在商圈、驿站发布流动党员号召令，设置“党员报到处”，同时创新推出“骑行微党课”“弹性学习制”，利用碎片化时间开展专题学习120余场，让党员在奔波路上不脱离组织、在忙碌间隙不放松学习。三是强化安居保障。将新就业群体纳入住房公积金支持范围，填补缴存空白，实现“愿缴能缴”。同时面向快递小哥、外卖骑手、网约车司机等群体定向供应公租房，解决居住难题，让新就业群体在城市稳得住、能扎根。

打造暖“新”港湾。一是完善基础保障。整合各类资源打造30个暖心驿站，实现“十五分钟暖心服务圈”全覆盖，配齐微波炉、充电桩等便民设施，解决新就业群体“四难”问题。同步设计30份骑手友好地图，开通配送绿色通道、划设临时停车区，破解进门难、停车难等出行痛点。二是推出暖心服务。整合工青妇等群团资源，开展“冬送温暖”“义诊义检”等特色活动20余场，职业技能培训6次，服务新就业群体700人次。依托商圈、楼宇招募12家爱心商户，为新就业群体提供休息歇脚、饮水补给、商品折扣等贴心服务。开设托管班18期，服务新就业群体子女600余名，解决后顾之忧。三是强化权益守护。聚焦出行与权益保障，联合交管部门开展常态化安全劝导与交通事故案例警示教育，增强新就业群体安全出行意识。同时，将常驻新就业群体纳入社区法律顾问服务范围，建立新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解机制，成功化解矛盾纠纷79起，维护合法权益。

实现暖“新”共赢。一是健全激励机制。出台《新就业群体友好型社区积分管理办法》，创新推行“服务换积分、积分换服务”双向兑换机制，将环境整治、隐患上报、便民服务等12类基层治理任务细化为可量化积分项目，有效激发参与热情，目前已有300余名新就业群体通过志愿服务享受积分兑换。二是搭建参与平台。积极引导新就业群体加入“萤火虫”“汉安义警”等志愿服务队伍，吸纳36名优秀人员担任社区“兼职网格员”，化身基层治理“流动哨兵”。同时深化“爱心敲门”行动，聚焦“一老一小”重点群体，开展暖心服务，不断拓宽新就业群体参与社区治理的有效渠道。三是彰显治理效能。引导新就业群体主动当好“民情信息员、文明宣传员、平安监督员”，累计上报各类问题线索140余条，协助化解矛盾纠纷30余起，开展志愿服务365次、服务群众862人次，以实际行动成为基层治理中可信可靠的“移动力量”。