近年来，广东省汕头市濠江区深入贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，结合落实汕头市“千名书记、万名党员”进党校大轮训工作部署，以实施党员教育“双优工程”为抓手，通过重点对象优先培训、基层需求优先保障，推动党员教育培训提质增效，着力建设一支政治过硬、素质优良的党员队伍。

着力强化谋划部署，夯实党员教育培训基础。聚焦落实党员全覆盖培训重点任务，通过上下联动、整体协同、定期督导，确保党员教育培训规范、有序、长效开展。层层压实责任。坚持把党员教育培训纳入基层党建工作责任制，推动形成“区级牵头抓总、街道具体推进、社区贯彻落实”三级联动机制，明确将党员教育培训纳入各党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，压紧压实各党（工）委主体责任和直接实施责任、党支部具体组织责任，形成齐抓共管、协同高效的工作合力。注重统筹指导。将党员教育纳入基层党建工作总体规划，统筹全区党员集中教育和经常性教育安排，研究部署党员教育培训重点工作，指导各街道结合发展实际和党员素质水平，对照重点培训内容，利用好“三会一课”、主题党日等载体，“一街道一计划”制定个性化、差异化的培训方案，细化年度培训内容、培训学时及重点任务，确保党员教育培训可操作、可落实、可评估。落实经费保障。严格执行党员教育培训经费列入各级年度财政预算规定，统筹安排好财政资金和省、市下拨的专项党费70万元，支持7个街道党校开展社区党员、新兴领域党员的兜底培训和特色教学，同时结合各单位培训任务量、党员人数及实际开展情况，在区管党费中给予适当补助，形成稳定的经费保障机制。

突出抓实重点对象，示范带动党员轮训精准覆盖。坚持重点对象优先培训，通过抓关键群体示范带动全员轮训，实现培训对象应训尽训、培训学时保质保量。强化“头雁”优先培训。聚焦党组织书记“关键少数”作用发挥，区级每年定期轮训机关、社区、事业单位、国有企业等领域党组织书记，围绕党的创新理论、“十五五”规划建议、党建引领基层治理等重点内容，采取“理论授课+现场观摩+擂台比武”模式，组织基层党组织书记赴江苏南京、浙江安吉等地学习先进经验，开展“头雁争锋赛”等活动，着力提升“头雁”队伍在谋划发展、服务群众、化解矛盾方面的能力。优化区级示范培训。聚焦新发展党员、优秀党员、青年党员代表和社区“两委”后备干部等4类重点对象，开展党的基本知识、党性党风党纪、党的优良传统等教育培训，切实提升政治觉悟和理论素养，2025年先后举办10个16期区级示范培训班，培训1092人次，以点带面提升全区轮训整体水平。细化党员全员轮训。坚持分类施策、按需施教，区分不同行业、不同领域党员生产生活特点，针对性、差异化科学设置教学课程，引导党员提升本领，立足岗位多作贡献。2025年共举办各类党员轮训145场，覆盖党员超8800人次。同时，建立“结对送学上门”、外出党员联络服务站“一季度一主题”等补充培训方式，组织行动不便党员、流动党员就近就便参加培训，确保党员“不漏学”“不掉队”。

以基层需求为导向，完善教育培训要素体系建设。紧贴基层党员需求，坚持教育资源共享共用，做实做细阵地、师资、课程等要素体系建设，推动各类资源向基层一线倾斜。整合阵地资源。按照“六有”标准，强化礐石街道党工委党校“百个镇街党校示范点”辐射带动作用，整合利用各街道会议室、党群服务中心、党群服务站等场所，建强7个街道党校，串联起61个社区党群服务中心和12个党群服务站等，构建“7+61+N”党员培训阵地体系。配强师资队伍。坚持专兼结合、择优入库、动态管理，邀请高校教授、党校名师、企业经营管理人等专家人才及相关领域党员领导干部，吸纳先进模范人物、基层党组织书记等典型代表，发现挖掘社区“两委”成员、和“土专家”“田秀才”等本土实用人才，分类组建党员教育“先锋师资库”，目前入库师资79人。优化课程供给。紧扣“百千万工程”、基层治理、绿美濠江生态建设等重点工作，探索开发具有濠江特色的党员教育课程，以深入实施党员教育“543”工程为抓手，精心打造基层党建、乡村振兴、高质量发展、生态文明等4条党员教育路线，在街道党工委党校推出“田间课堂”“流动课堂”等灵活学习形式，在社区教学点打造“双语宣讲”“音画党课”等接地气载体，组建党员宣讲团队“送教上门”等，确保党员教育培训“听得懂、学得进、用得上”。

健全跟踪问效机制，推动党员教育培训质效提升。突出学用结合、以学促干，持续完善党员教育培训过程跟踪、实践检验、激励约束等机制，推动学习成果向实践能力转化。抓实过程跟踪。区委组织部、区委党校通过跟班旁听、问卷调研、随机抽查、座谈访谈等方式，动态掌握各街道党校教学组织、课程实施、学员管理等情况，广泛征集参训党员对培训内容、方式方法的意见建议，根据反馈意见及时优化调整培训课程等；及时了解基层党组织兜底培训效果，对培训质量不高的党组织及时督促指导，不断提升培训质效。坚持实践检验。在突出理论测试和组织生活表现的同时，重点评估党员在推动中心工作、解决群众急难愁盼中的实际表现，结合落实党员设岗定责“先锋服务”计划和“双报到双服务”平急转换工作机制，引导党组织和党员积极投身中心工作、领办民生项目、攻坚难点堵点，切实将所学理论转化为推动工作、服务群众的生动实践。2025年全区党员干部参与人居环境整治、乡村绿化、台风“杨柳”防范、“两热”疫情防控等工作超2.8万人次，累计解决群众急难愁盼事项1400余件。强化激励约束。结合组织生活会、民主评议党员等，组织党员述学评学，将党员教育培训考核结果，作为党员“先锋指数”、评先评优的重要依据，对在培训中表现突出、岗位上实绩显著的党员优先作为“两代表一委员”推荐人选或纳入后备干部库；对无故不参训、学用脱节的党员，由所在党组织及时开展提醒谈话、限期整改，形成“培训—实践—考核—优化”的闭环管理，确保党员教育培训成效“看得见、摸得着”。